Présentation

Je suis consultant en qualité de vie au travail et bonheur au travail. J'exerce mon métier à travers la marque Novéquilibres que nous avons créée avec une équipe pluridisciplinaire au sein de la coopérative d'activités et d'emploi COOPANAME, dont je suis associé.
Nous nous adressons aux organisations qui veulent favoriser et valoriser la qualité de vie au travail en lien avec une performance individuelle et collective durable.

Mon site professionnel :
www.novequilibres.fr

Le site d'actualité sur la qualité de vie au travail que nous proposons avec Novéquilibres :
www.laqvt.fr

Je suis également associé de La Manufacture coopérative (Manucoop) une coopérative dont l'objectif est d'aider les collectifs de travail à se transformer en organisations coopératives quel que soit, au final, le statut juridique mobilisé, et quels que soient les fondements de cette transformation : récupération, mutation, transmission, reprise, évolution.

J'ai créé le site www.a3qualvie.net sur le thème de la Qualité de vie. J'y ai développé en particulier un concept de ma création : "le réseau de sphères".

J'ai également créé le blog lesverbesdubonheur.fr dédié au bonheur et à la psychologie positive.

jeudi 27 octobre 2011

La qualité de vie au travail en tableau

Notre équipe Novéquilibres présente un tableau présentant sa vision de la qualité de vie au travail sur laqvt.fr, site d'actualité sur la qualité de vie au travail conçue pour le grand public.

Il s'agit aussi de chasser les idées préconçues, en particulier celles présentant les démarches et actions d'amélioration de la qualité de vie au travail ou de bien-être au travail comme superficielles et de l'ordre de la cosmétique.

Or, il n'en est rien : une démarche QVT entre au coeur du travail et s'intéresse aussi à la perception individuelle.

La QVT interroge le sens du travail, l'épanouissement au travail et une idée du bonheur au travail à ne pas confondre avec le plaisir au travail. Autant d'idées sur lesquelles on peut faire autre chose que de fantasmer ou parler pour ne rien dire. On peut agir très concrètement par une évolution des états d'esprit et par des actions concrètes court, moyen et long terme.

La QVT n'est pas un droit à exiger mais bel et bien une coconstruction à réfléchir et réaliser entre les différentes parties prenantes, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.

mardi 25 octobre 2011

Quelques mots sur mon article publié le 25/10/2011 sur Miroir Social

J'ai proposé un article sur le site Miroir Social intitulé "L'expression directe, une dimension de la qualité de vie au travail".

Miroir Social a organisé le 18 octobre dernier un café social à Paris sur le thème "quelles conditions pour s'exprimer collectivement sans crainte sur son travail ?".

Un certain nombre de témoignages ont confirmé que l'expression est freinée dans certaines organisations et que ce déficit contribue à la souffrance au travail.

Puisque mon versant préféré est celui du bonheur au travail, il m'a semblé important de mettre en évidence en quoi la construction de la qualité de vie au travail intègre dans le champ de la communication l'expression des salariés. Je suis convaincu qu'il ne s'agit pas de la cerise sur le gâteau de la qualité de vie au travail, mais bel et bien d'un constituant essentiel du gâteau qui se marie particulièrement bien avec un autre constituant : la coopération.

vendredi 21 octobre 2011

L'épisode N°4 des impertinences du Professeur Bossondur

Ce vendredi 21 octobre, sur laqvt.fr, site d'actualité sur la qualité de vie au travail, publication de l'épisode N°4 des impertinences du Professeur Bossondur.

Episode N°4

Pour information sur mon implication dans tout cela : je suis auteur de cet épisode, responsable éditorital de laqvt.fr avec Sophie Courmont, et responsable exécutif de l'équipe Novéquilibres à l'origine de ce site.

Merci à tous mes coéquipiers de la Bande du Professeur Bossondur pour cette aventure humaine.


Le professeur Bossondur pointe un sujet important dans cet épisode N°4 : l'expression au travail.

Je me suis rendu au café social organisé par le site Miroir Social mardi 18 octobre sur le sujet "Quelles conditions pour s'exprimer collectivement sans crainte sur son travail ?"

Plusieurs témoignages dans des entreprises de communication (étonnant, non ?) montrent que l'expression est bridée et que les représentants du personnel ont des difficultés considérables pour obtenir de directions générales une expression directe des salariés.

Sans EXPRESSION, on conduit à la PRESSION ... et à la DEPRESSION

mercredi 19 octobre 2011

Karen Demaison m'a interviewé sur son blog

Karen Demaison a publié sur son blog ce mercredi 19 octobre 2011 mon portrait sous forme d'entretien.

Karen Demaison est consultante spécialiste de l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Je vous conseille son blog très riche sur le sujet qui a été récompensé par le concours blog emploi RégionsJob.

mardi 4 octobre 2011

Quelques mots sur mon article du 4/10/2011 sur miroir social

J'ai publié le 4/10/2011 sur le site Miroir Social un article intitulé "Stress au travail : contagion ou évidence ?".

Et mon stress alors !
A cette occasion, je rappelle l'appel que j'ai initié en mars 2010 intitulé "Appel pour une vision partagée sur le stress au travail, point de départ d’une coopération efficace d’amélioration de la qualité de vie au travail".

Il s'agit d'une initiative citoyenne pour une reconnaissance mutuelle sur le sujet du stress au travail.

Nous pouvons tous être touchés par le stress au travail, quelle que soit notre activité professionnelle et quelle que soit notre personnalité. Chacun de nous a des raisons qu'il ne s'agit pas d'aller contester ou de comparer avec d'autres. C'est un appel au respect et à la reconnaissance pour sortir d'une tendance à opposer les raisons auto légitimées du stress au travail et les très bonnes raisons que les autres n'ont pas à stresser.

Je vous invite à rallier cet appel qui reste largement d'actualité.


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