Présentation

Je suis consultant en qualité de vie au travail et bonheur au travail. J'exerce mon métier à travers la marque Novéquilibres que nous avons créée avec une équipe pluridisciplinaire au sein de la coopérative d'activités et d'emploi COOPANAME, dont je suis associé.
Nous nous adressons aux organisations qui veulent favoriser et valoriser la qualité de vie au travail en lien avec une performance individuelle et collective durable.

Mon site professionnel :
www.novequilibres.fr

Le site d'actualité sur la qualité de vie au travail que nous proposons avec Novéquilibres :
www.laqvt.fr

Je suis également associé de La Manufacture coopérative (Manucoop) une coopérative dont l'objectif est d'aider les collectifs de travail à se transformer en organisations coopératives quel que soit, au final, le statut juridique mobilisé, et quels que soient les fondements de cette transformation : récupération, mutation, transmission, reprise, évolution.

J'ai créé le site www.a3qualvie.net sur le thème de la Qualité de vie. J'y ai développé en particulier un concept de ma création : "le réseau de sphères".

J'ai également créé le blog lesverbesdubonheur.fr dédié au bonheur et à la psychologie positive.

vendredi 2 décembre 2011

Une vidéo survitaminée sur la convivialité



Nous présentons sur laqvt.fr, notre site d'actualité sur la Qualité de Vie au Travail (QVT), une vidéo intitulée "7 ingrédients pour la convivialité".

Alors, si ça vous donne la pêche et la banane et si ça donne envie de participer à l'amélioration de la convivialité au niveau du collectif, alors je vous le dis : nous serons particulièrement satisfaits.

Cette vidéo lance le mois de la convivialité sur laqvt.fr

mardi 1 novembre 2011

Osons la confiance

J'ai proposé sur laqvt.fr un article sur la confiance au travail


Un élément tout à fait déterminant pour améliorer le qualité de vie au travail. Promouvoir la confiance comme valeur dans une organisation, c'est gagnant-gagnant pour les individus, pour l'organisation mais aussi vis à vis de l'extérieur de l'organisation, dans l'esprit de la RSE.


Je rappelle la semaine de la santé mentale organisée au Canada en mai 2011. Son slogan "Merci de me faire confiance, ça me donne des ailes"

jeudi 27 octobre 2011

La qualité de vie au travail en tableau

Notre équipe Novéquilibres présente un tableau présentant sa vision de la qualité de vie au travail sur laqvt.fr, site d'actualité sur la qualité de vie au travail conçue pour le grand public.

Il s'agit aussi de chasser les idées préconçues, en particulier celles présentant les démarches et actions d'amélioration de la qualité de vie au travail ou de bien-être au travail comme superficielles et de l'ordre de la cosmétique.

Or, il n'en est rien : une démarche QVT entre au coeur du travail et s'intéresse aussi à la perception individuelle.

La QVT interroge le sens du travail, l'épanouissement au travail et une idée du bonheur au travail à ne pas confondre avec le plaisir au travail. Autant d'idées sur lesquelles on peut faire autre chose que de fantasmer ou parler pour ne rien dire. On peut agir très concrètement par une évolution des états d'esprit et par des actions concrètes court, moyen et long terme.

La QVT n'est pas un droit à exiger mais bel et bien une coconstruction à réfléchir et réaliser entre les différentes parties prenantes, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.

mardi 25 octobre 2011

Quelques mots sur mon article publié le 25/10/2011 sur Miroir Social

J'ai proposé un article sur le site Miroir Social intitulé "L'expression directe, une dimension de la qualité de vie au travail".

Miroir Social a organisé le 18 octobre dernier un café social à Paris sur le thème "quelles conditions pour s'exprimer collectivement sans crainte sur son travail ?".

Un certain nombre de témoignages ont confirmé que l'expression est freinée dans certaines organisations et que ce déficit contribue à la souffrance au travail.

Puisque mon versant préféré est celui du bonheur au travail, il m'a semblé important de mettre en évidence en quoi la construction de la qualité de vie au travail intègre dans le champ de la communication l'expression des salariés. Je suis convaincu qu'il ne s'agit pas de la cerise sur le gâteau de la qualité de vie au travail, mais bel et bien d'un constituant essentiel du gâteau qui se marie particulièrement bien avec un autre constituant : la coopération.

vendredi 21 octobre 2011

L'épisode N°4 des impertinences du Professeur Bossondur

Ce vendredi 21 octobre, sur laqvt.fr, site d'actualité sur la qualité de vie au travail, publication de l'épisode N°4 des impertinences du Professeur Bossondur.

Episode N°4

Pour information sur mon implication dans tout cela : je suis auteur de cet épisode, responsable éditorital de laqvt.fr avec Sophie Courmont, et responsable exécutif de l'équipe Novéquilibres à l'origine de ce site.

Merci à tous mes coéquipiers de la Bande du Professeur Bossondur pour cette aventure humaine.


Le professeur Bossondur pointe un sujet important dans cet épisode N°4 : l'expression au travail.

Je me suis rendu au café social organisé par le site Miroir Social mardi 18 octobre sur le sujet "Quelles conditions pour s'exprimer collectivement sans crainte sur son travail ?"

Plusieurs témoignages dans des entreprises de communication (étonnant, non ?) montrent que l'expression est bridée et que les représentants du personnel ont des difficultés considérables pour obtenir de directions générales une expression directe des salariés.

Sans EXPRESSION, on conduit à la PRESSION ... et à la DEPRESSION

mercredi 19 octobre 2011

Karen Demaison m'a interviewé sur son blog

Karen Demaison a publié sur son blog ce mercredi 19 octobre 2011 mon portrait sous forme d'entretien.

Karen Demaison est consultante spécialiste de l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Je vous conseille son blog très riche sur le sujet qui a été récompensé par le concours blog emploi RégionsJob.

mardi 4 octobre 2011

Quelques mots sur mon article du 4/10/2011 sur miroir social

J'ai publié le 4/10/2011 sur le site Miroir Social un article intitulé "Stress au travail : contagion ou évidence ?".

Et mon stress alors !
A cette occasion, je rappelle l'appel que j'ai initié en mars 2010 intitulé "Appel pour une vision partagée sur le stress au travail, point de départ d’une coopération efficace d’amélioration de la qualité de vie au travail".

Il s'agit d'une initiative citoyenne pour une reconnaissance mutuelle sur le sujet du stress au travail.

Nous pouvons tous être touchés par le stress au travail, quelle que soit notre activité professionnelle et quelle que soit notre personnalité. Chacun de nous a des raisons qu'il ne s'agit pas d'aller contester ou de comparer avec d'autres. C'est un appel au respect et à la reconnaissance pour sortir d'une tendance à opposer les raisons auto légitimées du stress au travail et les très bonnes raisons que les autres n'ont pas à stresser.

Je vous invite à rallier cet appel qui reste largement d'actualité.


vendredi 23 septembre 2011

Le kit à bosser dur du Professeur Bossondur

Ce 23 septembre 2011, voici le deuxième épisode des impertinences du Professeur Bossondur.

Il y évoque, entre autres considérations, le kit à bosser dur, et en particulier des éléments fondamentaux : des règles ... à sa façon que je vous invite à découvrir.

Episode 2

Pour rappel, dans le premier épisode, le professeur Bossondur évoquait la QVT. 

Episode 1

Les impertinences du Professeur Bossondur en format vidéo est une websérie humoristique décalée, destinée à la sensibilisation à la qualité de vie au travail.



Ce programme prend à contre pied ce que Novéquilibres promeut à travers le site laqvt.fr dans les autres rubriques.

Ce format vidéo est né de la complicité entre Eric Lebourlès et moi-même à l’origine de « La bande du Professeur Bossondur », une petite équipe bénévole qui s’est constituée pour construire quelques épisodes courts et 4 bandes annonces destinées à faire la promotion de ce programme.
Ces réalisations vidéo ont été produites sans aucun moyen financier. Elles sont le fruit de la coopération de cette équipe, de l’énergie et de l’expertise de chacun ainsi que des quelques éléments techniques mis gracieusement à sa disposition.
Compte tenu du contexte, les épisodes ont été conçus dans un format compilant quelques scénettes essentiellement basées sur le principe d’aphorisme et sur l’interprétation du personnage du Professeur Bossondur. Ces épisodes sont centrés sur le Professeur Bossondur totalement incarné par Eric Averlant.

Programme mis en boite par la Bande du Professeur Bossondur : Eric Averlant, Matthias Averlant, Sophie Courmont, Olivier Hoeffel, Damien Lopez, Christophe Malassis, Carmen Sanchez.


Vous aimez ce programme ? N’hésitez pas à le faire connaître et à exprimer vos commentaires pour nous aider à développer ce programme loin, loin …

Vous voulez être prévenu de la publication du prochain épisode ? Abonnez-vous aux alertes de laqvt.fr !



Accédez aux  vidéos d’annonce de la rentrée du Professeur Bossondur :

Annonce N°1

Annonce N° 2
Annonce N° 3

Annonce N°4



Pour finir, en reprenant une formule du Professeur Bossondur : « Et surtout, portez-vous loin ! » … en attendant un nouvel épisode des impertinences (voire des pertinences) du Professeur Bossondur.

vendredi 9 septembre 2011

Le Professeur Bossondur fait sa rentrée

Je vous ai annoncé le 29 juillet 2011 sur laqvt.fr la rentrée fracassante du Professeur Bossondur le 9 septembre 2011.

En ce 9 septembre 2011, voici donc le premier épisode des impertinences du Professeur Bossondur.

Episode 1

Les impertinences du Professeur Bossondur en format vidéo est une websérie humoristique décalée, destinée à la sensibilisation à la qualité de vie au travail.



Ce programme prend à contre pied ce que Novéquilibres promeut à travers le site laqvt.fr dans les autres rubriques.

Ce format vidéo est né de la complicité entre Olivier Hoeffel et Eric Lebourlès à l’origine de « La bande du Professeur Bossondur », une petite équipe bénévole qui s’est constituée pour construire quelques épisodes courts et 4 bandes annonces destinées à faire la promotion de ce programme.
Ces réalisations vidéo ont été produites sans aucun moyen financier. Elles sont le fruit de la coopération de cette équipe, de l’énergie et de l’expertise de chacun ainsi que des quelques éléments techniques mis gracieusement à sa disposition.
Compte tenu du contexte, les épisodes ont été conçus dans un format compilant quelques scénettes essentiellement basées sur le principe d’aphorisme et sur l’interprétation du personnage du Professeur Bossondur. Ces épisodes sont centrés sur le Professeur Bossondur totalement incarné par Eric Averlant.

Programme mis en boite par la Bande du Professeur Bossondur : Eric Averlant, Matthias Averlant, Sophie Courmont, Olivier Hoeffel, Damien Lopez, Christophe Malassis, Carmen Sanchez.


Vous aimez ce programme ? N’hésitez pas à le faire connaître et à exprimer vos commentaires pour nous aider à développer ce programme loin, loin …

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Pour finir, en reprenant une formule du Professeur Bossondur : « Et surtout, portez-vous loin ! » … en attendant un nouvel épisode des impertinences (voire des pertinences) du Professeur Bossondur.

vendredi 2 septembre 2011

Auriez-vous des lacunes avec la bossondurite ?

Je vous ai annoncé le 29 juillet 2011 sur laqvt.fr la rentrée fracassante du Professeur Bossondur le 9 septembre 2011.

Ce 2 septembre 2011, le professeur Bossondur commence à s’inquiéter à propos de votre tendance à oublier ce qu’il pensait être acquis. Vous n’avez manifestement pas assez bossé dur !


Annonce N°4



Accédez aux autres vidéos d’annonce de la rentrée du Professeur Bossondur :

Annonce N°1

Annonce N° 2
Annonce N° 3
Vendredi prochain, le 9 septembre, ne loupez surtout pas la rentrée du Professeur Bossondur sur laqvt.fr


Les impertinences du Professeur Bossondur est un programme humoristique destiné à la sensibilisation à la qualité de vie au travail.
Fruit de la complicité entre Olivier Hoeffel et Eric Lebourlès.
Le Professeur Bossondur est interprété par Eric Averlant sur un texte d’Olivier Hoeffel pour cette vidéo.
Mis en boite par la Bande du Professeur Bossondur : Eric Averlant, Matthias Averlant, Sophie Courmont, Olivier Hoeffel, Christophe Malassis, Damien Lopez, Carmen Sanchez

Vous aimez ce programme ? N’hésitez pas à le faire connaître et à exprimer vos commentaires sur laqvt.fr

Pour finir, en reprenant une formule du Professeur Bossondur : « Et surtout, portez-vous loin ! » … en attendant une nouvelle annonce de la rentrée du professeur Bossondur

vendredi 26 août 2011

Le professeur Bossondur vous surprend en train de l'attendre

Je vous ai annoncé le 29 juillet 2011 sur laqvt.fr la rentrée fracassante du Professeur Bossondur le 9 septembre 2011.

Ce 26 août 2011, le Professeur Bossondur vous surprend aux aguets de sa rentrée. Il va prendre une minute pour vous parler.

Annonce N° 3



Accédez aux autres vidéos d’annonce de la rentrée du Professeur Bossondur :

Annonce N°1

Annonce N° 2

Les impertinences du Professeur Bossondur est un programme humoristique destiné à la sensibilisation à la qualité de vie au travail.
Fruit de la complicité entre Olivier Hoeffel et Eric Lebourlès.
Le Professeur Bossondur est interprété par Eric Averlant sur un texte d’Olivier Hoeffel pour cette vidéo.
Mis en boite par la Bande du Professeur Bossondur : Eric Averlant, Matthias Averlant, Sophie Courmont, Olivier Hoeffel, Christophe Malassis, Damien Lopez, Carmen Sanchez

Vous aimez ce programme ? N’hésitez pas à le faire connaître et à exprimer vos commentaires sur laqvt.fr

Pour finir, en reprenant une formule du Professeur Bossondur : « Et surtout, portez-vous loin ! » … en attendant une nouvelle annonce de la rentrée du professeur Bossondur

vendredi 12 août 2011

Le professeur Bossondur annonce sa rentrée - 2



Nous vous avons annoncé le 29 juillet 2011 sur laqvt.fr la rentrée fracassante du Professeur Bossondur le 9 septembre 2011.

Ce 12 août 2011, c’est le professeur Bossondur en personne qui s’en mêle.

Les impertinences du Professeur Bossondur est un programme humoristique destiné à la sensibilisation à la qualité de vie au travail.

Fruit de la complicité entre Olivier Hoeffel et Eric Lebourlès.

Le Professeur Bossondur est interprété par Eric Averlant sur un texte d’Olivier Hoeffel pour cette vidéo.

Mis en boite par la Bande du Professeur Bossondur : Eric Averlant, Matthias Averlant, Sophie Courmont, Olivier Hoeffel, Christophe Malassis, Damien Lopez, Carmen Sanchez
Vous aimez ce programme ? N’hésitez pas à le faire connaître et à exprimer vos commentaires.

Pour finir, en reprenant une formule du Professeur Bossondur : « Et surtout, portez-vous loin ! » … en attendant une nouvelle annonce de la rentrée du professeur Bossondur

Pour l’équipe Novéquilibres,

Olivier Hoeffel | Sophie Courmont

Responsable Exécutif | Responsable Communication, membre du Comité Exécutif

lundi 8 août 2011

Le 12 août, le Prof Bossondur en personne sur laqvt.fr

Le 12 août 2011, le Prof Bossondur annoncera sa rentrée sur www.laqvt.fr

Rappelons, que le Prof Bossondur est l'homme qui va sauver la travail ... à sa façon très particulière.

Les impertinences du Prof Bossondur, programme humoristique pour sensibiliser à la qualité de vie au travail conçu pour le site www.laqvt.fr proposé par l'Equipe Novéquilibres (dont je suis le responsable exécutif). C'est le fruit de la complicité entre Eric Lebourlès et moi-même, mis en boite par le Bande du Prof Bossondur.


Le 12 août, venez découvrir qui se cache derrière cette ombre !

Et surtout, d'ici là ... portez-vous loin !

vendredi 29 juillet 2011

Le professeur Bossondur annonce sa rentrée – 1

C’est à la fois avec plaisir et fierté que l’équipe Novéquilibres (dont je suis le Responsable Exécutif) vous présente le Professeur Bossondur en chair et en os sur laqvt.fr son site d'actualité sur la qualité de vie au travail.

Le Professeur Bossondur fera sa grande rentrée le 9 septembre 2011, mais tout au long de l’été vous annoncera lui-même cette rentrée sur les chapeaux de roue.

Le 29 juillet 2011, Novéquilibres vous présente cet homme qui va sauver le travail.



Bientôt, le Professeur Bossondur se présentera directement à vous, en direct live légèrement différé, compte tenu de la position de la lune et de la planification des RTT des nombreux techniciens mobilisés pour cet événement planétaire.

Les impertinences du Professeur Bossondur en format vidéo est un programme humoristique destiné à la sensibilisation à la qualité de vie au travail. C’est le fruit de la complicité entre Olivier Hoeffel et Eric Lebourlès. Programme mis en boite par la Bande du Professeur Bossondur : Eric Averlant, Matthias Averlant, Sophie Courmont, Olivier Hoeffel, Christophe Malassis, Damien Lopez, Carmen Sanchez.

Les impertinences du Professeur Bossondur continueront aussi sur laqvt.fr sous d’autres formats (écrit, BD, …).

Vous aimez ce programme ? N’hésitez pas à le faire connaître et à exprimer vos commentaires.

Pour finir, en reprenant une formule du Professeur Bossondur : « Et surtout, portez-vous loin ! »

mercredi 29 juin 2011

Ouverture officielle de nos 2 sites novequilibres.fr et laqvt.fr

L’équipe Novéquilibres est ravie de vous annoncer l’ouverture officielle de ses deux sites internet sur la qualité de vie au travail : novequilibres.fr et laqvt.fr.

Découvrez l’enthousiasme de son équipe, son approche, sa philosophie et ses formations sur Novequilibres.fr.

laqvt.fr est un portail d’informations sur la qualité de vie au travail. Témoignages, articles de fond, avis d’experts, conseils, agenda, brèves… autant d’informations pour mieux comprendre le concept de la qualité de vie au travail, forger son opinion, faciliter son quotidien au travail et partager des expériences. En effet, le portail se veut être un espace d’échanges d’idées, d’opinions pour qu’il soit le plus représentatif de la vie au travail aujourd’hui. Nous vous invitons donc à partager votre avis en commentant les articles en ligne.

N’oublions pas de se détendre… billets d’humeur et d’humour seront au rendez-vous. Bientôt sur vos écrans, le professeur Bossondur et ses impertinences. Le fan club sera ouvert.

Pour être au plus près de l’actualité et parce qu’il y a beaucoup à dire, le portail sera mis à jour toutes les semaines. L’ensemble des parties prenantes (salariés, managers, partenaires sociaux, experts, …) auront la parole.

Vous connaissez des personnes intéressantes à interviewer, vous aimeriez voir aborder des sujets, vous avez des idées à communiquer ou des initiatives à relayer … n’hésitez pas à nous écrire en réponse à ce mail.

Notre faire part de naissance spécialement pour vous.

Parlez-en autour de vous !

Pour ne rien manquer, pensez à l’abonnement à laqvt.fr.

samedi 18 juin 2011

17 juin 2011, mise en ligne de laqvt.fr site d'actualité sur la qualité de vie au travail

Le 17 juin 2011, l'équipe Novéquilibres a mis en ligne son site d'actualité sur la qualité de vie au travail www.laqvt.fr

Découverte du concept de qualité de vie au travail, partage d’idées, avis d’experts, initiatives, témoignages… de nombreux articles vont alimenter le premier portail dédié à la qualité de vie au travail.

Les deux objectifs de ce site :
- Sensibiliser le grand public à la qualité de vie au travail.
- Porter un autre regard sur le travail et en particulier envisager l'idée de bonheur au travail

Je vous invite à venir visiter régulièrement le site laqvt.fr et de participer aux échanges sur la qualité de vie au travail (vous pouvez apporter votre point de vue en utilisation la fonction qui permet de poster un commentaire à chaque article).

Novéquilibres, une équipe pluridisciplinaire au service des organisations qui veulent favoriser et valoriser la qualité de vie au travail en lien avec une performance individuelle et collective durable. Elle propose une offre globale de diagnostic, de formation, d’accompagnement et d’actions de communication avec des expertises coordonnées et complémentaires.

Je suis le responsable exécutif de Novéquilibres.

Novéquilibres fait partie de la coopérative d'activités et d'emploi Coopaname.

mercredi 1 juin 2011

Disponibilité des résultats du sondage sur l'allongement de la vie au travail

Les résultats du sondage ANACT/TNS Sofres sur l'allongement de la vie au travail est disponible sur le site de la semaine de la qualité de vie au travail.

Ces résultats ont été présentés hier mardi 31 mai 2011 à l'occasion d'une table ronde organisée par l'ANACT à la Maison de la RATP à Paris.

lundi 30 mai 2011

La 8ème semaine de la qualité de vie au travail commence demain jusqu'au 10 juin 2011

La 8 ème semaine de la qualité de vie au travail à l'initiative de l'ANACT (Agence Nationale d'Amélioration des Conditions de Travail) démarre demain mardi 31 mai 2011 jusqu'au 10 juin 2011).

Plus d'informations sur www.qualitedevieautravail.org

vendredi 13 mai 2011

Le droit au bonheur et la relation à la liberté

Il y a quelques décennies, le droit au bonheur n’était pas une constante, ni un leitmotiv des êtres humains. Des modèles solides, constants bâtis depuis plusieurs générations étaient ingurgités par tous indiquant ce qu’était la vie avec ses composantes professionnelles et familiales. Le principal était de se conformer à ces modèles pour s’intégrer à la très grande famille des gens qui sont à leur place, dans le costume qui rendra le plus lisse possible, le plus transparent possible à la critique sociale.

Ces modèles ont éclaté depuis, bousculés par l’évolution des technologies et de toutes les dimensions de la société.

De nombreuses libertés s’offrent à nous et tous les jours de nouvelles. Elles sont à portée de main, mais ce n’est pas pour autant que l’on y accède facilement. Voulez-vous acheter ? Le crédit est là pour vous le permettre ... mais à quel prix, pour quelles conséquences ? Voulez-vous rencontrer l’âme sœur ? Une multitude de moyens de rencontre ont fleuri depuis quelques années ! Pour autant ... combien de désillusions, d’accumulation d’amertume pour certains ? Vous voulez travailler dans le domaine qui vous plait ? Papa et Maman ont certainement moins de poids dans l’orientation ... mais la liberté de faire le métier auquel on aspire se heurte à la dure réalité économique.

Une partie de ces libertés nous convie au droit au bonheur. Le leitmotiv de l’être humain n’est plus systématiquement de se conformer à un modèle (par ailleurs sans cesse en mouvement), mais d’acquérir le bonheur. Ce bonheur est à dimension très variable, car chacun en a sa propre perception et définition ... ou peut-être faudrait-il le reformuler en "chacun en a sa propre confusion de perception et définition". La quête du bonheur est une quête difficile. Pourquoi est-elle si difficile ? En premier lieu, parce que beaucoup partent à sa recherche sans savoir ce à quoi ils veulent arriver . En deuxième lieu, car le champs des libertés s’élargissant en permanence, une course au toujours plus, toujours plus loin repousse sans cesse la sensation du bonheur acquis. En dernier lieu, car certains d’entre nous ont un idéal du bonheur tellement irréaliste, que non seulement cette quête est vaine, mais qu’un arrêt sur image, l’image de la réalité, débouche sur un constat de grand écart. Il est générateur de frustration voire d’une vertigineuse sensation de vie et d’inutilité de la vie.

Et si le bonheur était très terre-à-terre ? Ici et maintenant, en fond de relativité !

vendredi 6 mai 2011

La semaine de la santé mentale au Québec, du 2 au 8 mai 2011

Cette semaine du 2 au 8 mai 2011, le réseau québécois de l’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) organise la semaine de la santé mentale au Québec.

Le thème de cette semaine "Merci de me faire confiance, ça me donne des ailes!".

Cette campagne s'adresse à tous les âges. Elle est déclinée pour 4 catégories de personnes :
- les jeunes
- les adultes
- les travailleuses et travailleurs
- les personnes ainées

La confiance, une des clés pour améliorer la qualité de vie et la qualité de vie au travail. Une clé dont la responsabilité est à la fois individuelle et collective.

lundi 2 mai 2011

Les événements nationaux de la 8ème semaine de la Qualité de Vie au Travail

L'ANACT (Agence Nationale d'Amélioration des Conditions de Travail)organise 4 conférences à Paris à l'occasion de la semaine de la qualité de vie au travail du 30 mai au 10 juin :

1/ Conférence "Sens et éthique au travail"
Vendredi 27 mai 2011 de 14h30 à 18h
Université Paris Dauphine à Paris
Conférence organisée par l'ANACT et le Master « Management, Travail & Développement Social », va proposer des pistes de réflexion et d’échange autour d’une question centrale : la signification du travail.

2/ Atelier débat "Travailler plus longtemps, dans quelles conditions ?"
Mardi 31 mai 2011 de 14h à 17h
Espace du Centenaire Maison de la RATP à Paris
Présentation des résultats du sondage sur l'allongement de la vie au travail, Table ronde des partenaires sociaux et témoignage de 3 entreprises

3/ Conférence "Quels enjeux pour le travail dans l'économie de demain ?"
Lundi 6 juin 2011 de 16h à 18h
Siège BPCE (Banque Populaire Caisses d'Epargne) à Paris
Cette conférence scientifique alternera les points de vue de personnalités scientifiques et d'experts du Réseau ANACT.

4/ Conférence "Allongement de la vie au travail, quels impacts pour la santé ?"
Mercredi 8 juin 2011 de 9h30 à 12h
Siège Malakoff Médéric à Paris
Cette conférence scientifique vise à ouvrir un espace de dialogue sur les enjeux du travail et de son évolution tels qu’on peut les comprendre à la lumière des connaissances actuelles.

Plus d'information ICI

jeudi 7 avril 2011

Question d'état d'esprit

Voici le commentaire que j’ai posté sur le site www.miroirsocial.com à l’invitation de Rodolphe Helderlé à réagir à son sujet de discussions « Responsable mais pas coupable de l'individualisation ? ». La question posée : le changement dans les entreprises dépend-il aussi de l'évolution des comportements de chacun

Sur cette question de mal-être, de souffrance au travail on renvoie souvent dos à dos deux types d'acteurs : le dirigeant et la salarié.

Ma conviction profonde est que cette logique de recherche de responsable ... voire souvent de coupable ... fige les postures et entraîne deux types d'effet :

* l'inaction dès lors que le déni est prégnant
* l'inefficacité des actions entreprises dans une forme de jeu de gagne terrain, d'autant plus quand les actions ne sont pas choisies mais subies du fait de pressions externes et/ou internes diverses.

Le changement des entreprises vers un rééquilibrage des fonctions (finances, production, commercial, RH, ...) et un repositionnement de l'humain au coeur de l'organisation dépend à la fois de l'individuel et du collectif.

La santé en capital

Je pars du principe que l'homme est le capital premier de l'entreprise. La santé est le capital premier de l'individu. La préservation de la santé devrait être donc une dimension importante dans la stratégie et les pratiques de gestion des organisations.

La santé étant le capital premier de l'individu, il me semble que l'individu doit être le premier responsable de sa santé. Et si l'exigence de préservation de la santé et de la sécurité de l'individu par l'organisation est pour moi tout à fait naturelle et à rappeler chaque fois que nécessaire, il me semble tout aussi important que tout individu au travail se préoccupe de sa propre santé, de sa santé au travail et de manière plus générale de sa santé dans sa vie.

Il y a une tendance à noter de mon point de vue : certaines personnes "délèguent" la responsabilité de la préservation de la santé : à leur conjoint, à leur médecin, à leur entreprise, ... Cette délégation est considérée sous l'angle d'un garde fou qui interviendra pour éviter le pire, voire pour réparer les dégâts liés à des comportements de vie sans considération des risques à la santé.

Dans le monde du travail existe un droit individuel ultime de prise en considération de sa propre santé : le droit de retrait. L'individu au travail peut quitter son poste de travail s'il considère que son travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

Mais avant d'en arriver à cette extrémité, tout individu au travail pourrait considérer qu'il a le devoir pour lui-même de se comporter au travail en préservant sa santé et le devoir de demander des conditions de travail et des équipements de protection idoines. Je répète que c'est bien entendu l'obligation de l'employeur.

Coresponsabilité et coopération

Mais il serait sain et efficace que l'organisation et l'individu considèrent avoir une coresponsabilité sur ces sujets, en associant bien entendu toutes les autres parties prenantes : représentant du personnel, médecine du travail, préventeur, RH, ...

Cette coresponsabilité au niveau de la santé, mais aussi sur d'autres sujets liés au travail : la qualité de vie au travail, la qualité du travail, la performance durable, l'organisation du travail, les processus, l'ergonomie du poste de travail, les conditions de travail, ...

Aucun de ces champs ne devrait être la propriété (éventuellement exclusive) de tel ou tel, ou de telle ou telle fonction.

Je fonde personnellement beaucoup d'espoir dans le modèle ISO 26000 de responsabilité sociétale des organisations qui fonde les pratiques de gestion sur la co-élaboration des décisions avec les parties prenantes, ou a minima, la prise en compte des parties prenantes pour les décisions. Les parties prenantes étant non seulement les acteurs internes de l'organisation, mais aussi tous les acteurs externes : clients, usagers, fournisseurs, médecine du travail, partenaires, riverains, collectivités territoriales, ...


C'est donc à mon sens une question préalable d'état d'esprit : la conjugaison de la responsabilité individuelle et de la coopération. Et cela dans une perspective d'efficacité en terme de démarche d'amélioration.

dimanche 20 mars 2011

Questionnaire sur le concept de la qualité de vie au travail

Bonjour,

Notre équipe Novéquilibres, spécialisée en qualité de vie au travail, a conçu un questionnaire ayant pour objet de connaître le niveau de compréhension du concept de qualité de vie au travail et l'intérêt que la qualité de vie au travail suscite dans la population en âge de travailler et dans les organisations qui les emploient (pour ceux qui sont en situation d'emploi).

Lien vers ce questionnaire : https://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dGNJTjlnNGZ0TmdsdktBUFZSNXhJdmc6MA#gid=0

Merci à vous qui vous intéressez à la qualité de vie au travail de consacrer quelques minutes à ce questionnaire, en indiquant en fin de questionnaire si votre profession vous fait intervenir sur ce sujet afin que nous puissions distinguer les répondants maîtrisant le concept du fait de leur profession.

Nous précisons qu'il s'agit d'un questionnaire anonyme.

Les résultats de cette enquête seront publiés dans quelques semaines sur notre site www.novequilibres.fr (en cours de construction au 18/03/2011).

Nous vous proposons également que vous puissiez communiquer le lien vers ce questionnaire autour de vous à tous publics en âge de travailler. Cela contribuera à la fois à la sensibilisation du grand public à la qualité de vie au travail et à la richesse des retours que nous pouvons tous attendre.

Merci par avance pour votre participation.

Olivier HOEFFEL
Responsable Exécutif de Novéquilibres
Consultant en Qualité de Vie au Travail

mercredi 2 mars 2011

8ème semaine de la qualité de vie au travail

L'ANACT organise la 8ème semaine de la qualité de vie au travail du 31 mai au 10 juin 2011.

Le site associé à cet événement.

La 8ème semaine qui en fait dure presque 2 semaines.

mercredi 9 février 2011

Etude sur la frontière vie prof - vie privée

Opinion Way a interrogé des salariés pour les Editions Tissot sur la frontière entre vie professionnelle et vie privée.

Voici un zoom sur les chiffres pour les cadres dont cette frontière me paraît malmenée.

73% des cadres travaillent hors de leur lieu de travail :
- 58% après une journée de travail, soit plus d'1 cadre sur 2
- 50% le weekend
- 38% en vacances ou en RTT
- 26% pendant leur arrêt maladie (1 cadre sur 4)
- 24% pendant le temps de trajet travail<->domicile

Contrepartie : 78% des cadres utilisent internet à titre privée (pour s'informer, surfer, faire des achats). Pas de chiffres sur la ventilation pour les cadres. Pas d'estimation non plus pour évaluer le temps occupé pour cet usage.

Si 72% se sentent "libérés" par Internet("plus responsable et épanoui/e dans la gestion de votre vie professionnelle et personnelle"), 26% se sentent "aliénés" ("Internet a fait pénétrer insidieusement le travail dans votre espace de vie personnelle").
Je me pose la question de la part du déni dans ces chiffres.

57% des cadres considèrent que la frontière de leur vie prof-vie privée est très marquée ou assez marquée (43% pensent le contraire). Pour les non cadres, 30% considèrent cette frontière peu ou pas marquée, et ceci de manière assez homogène entre salariés du privé (un peu plus : 33%) et du public.
C'est un des chiffres qui m'a frappé dans cette étude : ce ressenti sur la perméabilité de la frontière concerne aussi les non cadres.

40% des cadres pensent qu'à l'avenir leur lieu de travail pourrait être dématérialisé (28% dans la population globale des salariés).

samedi 15 janvier 2011

Karasek en question ... pour les cadres ... et qualité de vie

Voici un article du site "PasseportSanté.net" sur une étude réalisée sur l'hypertension cachée.

L'hypertension caché est celle qui survient au travail alors que la tension est normale en dehors du travail.

L'étude montre que l'hypertension cachée touche les cadres (hommes) ayant une forte charge bien qu'ayant un bon niveau d'autonomie.

La conclusion de l'auteur de l'étude :

« Il est possible que la latitude décisionnelle ne suffise pas à pallier à la forte demande psychologique associée à un travail exigeant »
Elle remet donc en cause le modèle de karasek a minima pour les cadres. Le modèle de Karasek est basé sur un constat que les risques cardiovasculaires sont plus forts quand il y a combinaison d'une forte charge de travail et d'une faible latitude décisionnelle.

De mon point de vue, cela enfonce encore plus l'idée du stress positif.

Régulièrement, je pense à ce sujet à un film de 1977 d'Edouard Molinaro avec Alain Delon "L'homme pressé". Une antiquaire vivant sa vie à 100 à l'heure qui meurt à la fin de sa course en avant effrénée.

Ce qui pose la question du lien entre qualité de vie et risques.
La qualité de vie s'évalue par un niveau de satisfaction. Les risques peuvent s'évaluer de manière plus objective.

Un homme trop pressé bien dans ces baskets, en déni sur les risques sur sa santé aura une bonne perception de qualité de vie. Pour autant, il prend des risques sur sa santé physique et psychologique.

D'où l'importance de pouvoir croiser 2 notions : celle de la qualité de vie (perception, subjectif) et celle de la santé et des risques sur la santé (objectif).

jeudi 13 janvier 2011

Mes meilleurs voeux à mes lectrices et lecteurs

Je vous souhaite une bonne année 2011 sous le signe de la qualité de vie au travail et de manière plus générale sous le signe de la qualité de vie.
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