Présentation

Je suis consultant en qualité de vie au travail et bonheur au travail. J'exerce mon métier à travers la marque Novéquilibres que nous avons créée avec une équipe pluridisciplinaire au sein de la coopérative d'activités et d'emploi COOPANAME, dont je suis associé.
Nous nous adressons aux organisations qui veulent favoriser et valoriser la qualité de vie au travail en lien avec une performance individuelle et collective durable.

Mon site professionnel :
www.novequilibres.fr

Le site d'actualité sur la qualité de vie au travail que nous proposons avec Novéquilibres :
www.laqvt.fr

Je suis également associé de La Manufacture coopérative (Manucoop) une coopérative dont l'objectif est d'aider les collectifs de travail à se transformer en organisations coopératives quel que soit, au final, le statut juridique mobilisé, et quels que soient les fondements de cette transformation : récupération, mutation, transmission, reprise, évolution.

J'ai créé le site www.a3qualvie.net sur le thème de la Qualité de vie. J'y ai développé en particulier un concept de ma création : "le réseau de sphères".

J'ai également créé le blog lesverbesdubonheur.fr dédié au bonheur et à la psychologie positive.

dimanche 21 février 2010

Le vert vous va si bien !

Le Ministère du Travail a publié il y a quelques jours les résultats du plan d'urgence sur la prévention des risques psychosociaux.
Il était demandé aux entreprises de plus de 1000 salariés d'initialiser en interne dans l'entreprise la transposition de l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail.
Le Ministre du Travail, Monsieur Xavier DARCOS avait prévenu que d'ici février 2010 seraient établies une liste des bons élèves et une liste des mauvais élèves.

Les résultats :

  • liste verte des bons élèves "les entreprises qui ont déclaré avoir signé un accord de fond ou de méthode ainsi que celles qui ont engagé un plan d’action concerté, impliquant les organisations syndicales et/ ou les représentants du personnel" : 293 / 1 459 (*), soit 20%
  • liste orange des élèves qui peuvent mieux faire "plan d’action ou projet d’accord en cours mais non finalisé" : 514 / 1 459, soit 35%
  • liste rouge des élèves qui n'ont pas rendu leur copie "absence de réponse" : 652 / 1 459, soit 45%

Il est à noter que les listes orange et rouge ne sont pas restées affichées très longtemps sur le site http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Plan-d-urgence-sur-la-prevention.html
Un message indique " ... Nous nous employons à préparer une nouvelle photographie de la situation des entreprises"

Mon point de vue :
Comment interpréter l'absence de réponse des dirigeants de près de la moitié des entreprises de plus de 1 000 salariés ? Désintérêt pour le sujet ? Expression d'un désaccord sur la méthode ?
La dynamique de l'orange devant conduire au vert, considérons avec un esprit positif le verre (vert ?) à moitié plein.

(*) source Les Echos - 19/02/2010

Olivier HOEFFEL
www.abclestressautravail.fr

mercredi 17 février 2010

Point sur la négociation sur le harcèlement et la violence au travail

Les partenaires sociaux se sont réunis pour la 4ème fois le 8 février 2010.


Les discussions achopperaient sur les liens potentiels de causalité entre harcèlement et modes organisationnels de l'entreprise.


Les représentants des salariés se sont mis d'accord sur un texte commun soulignant que « les situations de harcèlement et de violences au travail ne doivent pas être considérées uniquement comme un problème individuel de santé et de sécurité mais également comme la résultante de certaines organisations du travail et de son environnement »


Les représentants du patronat estiment pour leur part que le harcèlement est avant tout un sujet interpersonnel.


La prochaine réunion aura lieu le 2 mars prochain.


Mon point de vue :
Le harcèlement et la violence au travail peuvent avoir des causes différentes selon les cas. Ces causes pouvant se cumuler.
Les actes en ce domaine ne se limitent pas à des conflits entre individus.
Le contenu du travail, les conditions et l'environnement du travail, la communication sont autant de facteurs qui peuvent potentiellement intervenir. C'est d'ailleurs ce qui est acté dans l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail signé par les mêmes partenaires sociaux.
Pourquoi ne pas poser que le harcèlement et la violence au travail peuvent être la résultante de facteurs multiples, dont certains déjà identifiés dans l'ANISAT ?

Olivier HOEFFEL
ABC le stress au travail
www.abclestressautravail.fr

lundi 8 février 2010

Brochure sur le concept de réseau de sphères

Voici une brochure explicative au format PDF.

Bonne lecture.

Olivier HOEFFEL
ABC le stress au travail
www.abclestressautravail.fr

Concept de réseau de sphères

Voici un concept que j'ai créé pour analyser la qualité de vie.

Le concept de réseau de sphères, vise à réfléchir à la qualité de
vie à travers une décomposition de la vie d’un individu en sphères
(vie professionnelle, vie familiale, …) communiquant les unes avec les autres.



La qualité de vie pouvant être analysée au niveau de chaque sphère
et à travers les flux s’organisant entre chacune des sphères.
La qualité de vie est ainsi centrée sur l’individu dans toute sa
complexité.

Ce concept permet d’analyser les problèmes de stress.
On ne peut donc pas ramener les déficits de qualité de vie à une
seule cause, a fortiori objective, mais à un contexte complexe dans
lequel il faut non seulement analyser les situations objectives
mais aussi le ressenti de l’individu face à ces situations.

Plus d'information à la page : http://www.a3qualvie.net/reseauspheres.html

Olivier HOEFFEL
ABC le stress au travail
www.abclestressautravail.fr
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